近日，旬阳县建立组织、编制、人事、财政部门综合联动协调机制，规定了四部门在人事编制管理方面的主要职责任务。
    协调机制规定，编制部门主要负责全县各级党政群机关事业单位用编审批和编制管理工作，凡是公开招考、人员流动、安置等涉及编制事项的，一律先由编制部门研究提出用编意见后，组织、人事、财政部门方可办理相关手续；组织部门主要依照编办核定的领导职数配备领导，负责党群序列单位招考计划的申报、人员流动、干部管理等事宜；人事部门主要根据编委办核定的编制和计划负责办理全县政府序列行政事业单位的公开招考、人员流动和干部管理等事宜；财政部门主要依据编委办核定的人员编制凭《控编通知单》和组织、人社部门介绍信办理人员工资手续。
    为充分发挥这一综合联动协调机制效能，成立县人事编制协调管理领导小组，由常务副县长任组长，组织、编制、人事、财政部门主要负责同志任副组长，相关单位负责组织人事工作的分管领导为成员，下设办公室，由编委办副主任任办公室主任，具体负责日常办公和协调工作，其主要职责是：一是负责组织、编制、人事、财政部门之间关于人事编制管理方面的沟通、会商和联系；对重大的人事编制事项经组织、编制、人事、财政部门协商形成一致意见后，报领导小组成员参考、决策；二是负责组织、编制、人事、财政四部门在人员流动、安置、招考等涉及人事编制方面的综合协调事宜；三是完善、细化符合人事编制管理制度的各项业务流程并监督实施；四是督促各部门落实县编委会、人事联席会研究确定的人事编制事项。
    该机制的建立，从源头上防止机构和财政供养人员盲目增长，进一步提高人事编制管理规范化水平。