自进入“作风转变年”活动第二阶段后，市编委办公室及时安排部署，组织干部认真查摆问题，深入剖析问题根源，为进一步改进干部作风、树立机关形象奠定了基础。
    征求意见找问题。结合作风建设实际，制定领导班子和干部职工作风建设征求意见函，书面征求服务单位、市编委成员单位和县区编委办公室的意见和建议，对征求到的意见进行梳理归类，分别书面反馈室务会、班子成员和干部职工个人。
    自我评估找问题。组织干部职工联系思想工作实际进行自我评估，看查摆的问题是否一针见血，看还有哪些不足未查摆彻底，并深刻分析产生问题的根源，不避短不遮丑，实事求是地撰写剖析材料，提出整改措施和努力方向。
    领导点评找问题。对干部职工形成的书面剖析材料，分别提交分管领导审阅，由分管领导综合平时表现，客观点评每名干部职工查摆的问题是否准确、分析的原因是否深刻、改进的措施是否可行，签出评语意见。
    群众谏言找问题。坚持开门纳谏，将干部职工书面剖析材料集中张贴，公开让群众翻阅评论，评议每名干部职工查摆剖析问题有无走形式，接受群众对干部职工作风建设和机构编制工作的批评和建言。