市编委办公室自去年单设以来，坚持“创”中求新、“先”中求实、“增”中求进、“优”中求好，强化工作考核机制，推动各项工作创先争优。10月份，由各科局优秀年轻干部组成的机关考核小组，以有利于突出业绩、有利于促进工作为出发点，坚持每周一检查、两周一小结、月底总考评的考核办法，对各科局工作业绩、工作态度、工作作风等方面进行了全面考核，通过考核，在全办形成了你追我赶、共创佳绩、相互包容、创先争优的良好局面。
    注重考核工作业绩。一方面，结合各科局每周上报的工作安排和月底工作完成情况，认真考核当月业绩；一方面根据市考评办下达的年度考评任务，结合各科局承担的业务量大小，对各科局的工作业绩情况进行量化考核。通过考核，既体现了牵头科局对自身承办工作责任的担当，也体现了科局之间相互配合，你中有我我中有你的全局观念，既为牵头科局增添了工作动力，又为各科局相互协作形成了工作合力，有力推动了全办工作顺利推进。
    注重考核工作态度。考核小组在考核各科局的工作中，重点考核工作中是否存在重大失误，待人接访是否热情周到，业务办理是否快捷高效，工作态度是否严谨认真，领导交办任务是否如期完成等。对在检查过程中发现的问题，要求相关科局及时整改；对干部提出的意见建议，考核小组及时接纳吸收。通过考核，全办干部自觉坚持“上净班、出满勤、干满点”工作态度，有力促进了机关良好作风的形成。
    注重考核工作质量。考核中，考核小组认真对照每个科局周一上报的工作安排和周五上报的工作小结，逐条对照每项工作的完成情况进行质量评估，严格量化打分。对受表彰和出经验的工作，在考核中酌情加分。月底考核小组将各科局当月工作履职情况向全体大会进行通报点评，由全体干部民主测评，并将测评得分客观公正的计入考核总成绩。通过考核，及时弥补了工作中的疏漏和不足，有力的提高了工作质量，努力实现机关工作零失误、零差错。