新的一年，市编委办公室积极深化“创先争优”活动，把开展“创先创优创新”活动作为加强自身建设的突破口，切实树立机构编制部门良好形象。
    精心谋划促创先。认真贯彻落实全国编办主任会议精神，围绕全市经济发展大局，精心谋划制定机构编制工作要点，要求机关各科局自觉把“创先创优创新”理念贯穿机构编制工作始终，积极围绕体制机制改革、机构编制管理、中心任务、党的建设、自身建设等方面寻找切入点和突破口，教育引导机关干部争创先进集体、争当先进个人。
    搭建平台促创优。以支部建设为平台，在机关大力开展学习型、服务型、效能型、务实型、和谐型“五型”机关建设和“标准化党支部”创建活动，积极推行“党员示范岗”和党员“六不承诺”活动，即不让工作在我这里延误、不让应该传递的信息断线、不让各种差错和失泄密现象发生、不让前来办事的同志受到冷落、不让各种不正之风出现、不让机关形象受到损害，充分发挥党员先锋模范作用，带动激励机关干部职工创优秀、建佳绩。
    强化措施促创新。以提高干部创新能力为目的，启动机构编制工作教育培训工程，适时举办县区编办主任、市县机构编制干部、事业单位法人培训班，逐步实现机构编制干部培训全员覆盖目标。以奠定工作创新基础为目的，扎实开展“开门问计”活动，要求每名干部联系一个党政部门、一个事业单位和一个乡镇机关机构编制工作，帮助一名困难群众解决实际困难，领导班子成员全年到基层调研时间不少于30天，一般干部到基层调研次数不少于6次，人均撰写1篇有份量的调研文章，大兴调查研究之风。以激发干部创新动力为目的，制定机构编制工作创新项目管理办法，要求各科局全年至少推出一项创新工作，年终对优秀创新工作成果实行重奖，努力营造改革创新的良好工作氛围。