为扎实推进乡镇（街道）履职事项清单落地见效，着力破解基层“小马拉大车”难题，进一步提升基层治理体系和治理能力现代化水平，近期市委编办将在本平台开设乡镇（街道）履职事项清单工作专栏。该专栏将集中展示我市在清单实施过程中学习培训、贯彻执行等方面的工作成效与特色亮点，宣传推广求实有效的经验做法，确保清单从“文本规范”转化为“实践指南”。

汉滨区：精准培训夯基础  多维赋能促落实 

近日，汉滨区以镇（街道）履职事项清单发布为契机，通过精准培训、多维赋能的创新模式，在全区范围内开展系统性、全覆盖的清单培训工作，有力推动清单从“纸上”走向“地上”，为提升基层治理能力注入新动能。

精心组织，实现培训全覆盖。汉滨区委编办高度重视清单培训工作，召开专题会议进行周密部署，明确责任分工，细化实施方案。为确保培训效果，专门组建5个培训工作组，每个工作组配备2名业务骨干，分片区、分层级开展系统培训。培训范围涵盖全区27个镇（街道）、相关区直部门以及所有科级领导干部，通过“横向到边、纵向到底”的培训体系，实现培训对象全覆盖。这种全方位的培训布局，为破解基层“权责模糊”难题提供了有力组织保障。

精准设计，确保内容实用化。在培训内容设计上，区委编办坚持问题导向和实用原则。安排2名业务骨干，精心制作《强化清单运用 提升履职效能》和《汉滨区镇（街道）履职事项清单解读与应用实务培训》两套核心课件。为确保培训质量，组织清单编制“明白人”进行三轮审核修订，最终形成统一规范的培训教材。课件内容紧密结合基层工作实际，语言通俗易懂，操作步骤清晰明确，确保基层干部“学得会、用得上”。

精细施教，注重培训实效性。培训工作注重理论联系实际，聚焦“清单背景意义、内容框架解析、镇（街道）与部门之间职责划分、镇（街道）如何将清单内容转化为工作实践、区直部门如何完成履职事项清单上的法定事项、典型案例介绍”等关键内容。在培训方式上，采用案例教学、情景模拟、现场答疑等互动形式，选取宅基地审批、非法采矿（取土、采石）行为监管、秦岭生态环境保护、安全生产监管等12类高频事项进行深入解析。截至目前，全区已累计举办各层次培训35场次，培训干部2871人次。通过系统培训，指导各镇（街道）和部门将清单内容细化到具体岗位，实现责任到人、任务到岗。

精准赋能，分层推进求实效。针对不同层级干部的特点和需求，实施差异化培训策略。在区级领导层面，重点强化对清单制度的宏观把握和统筹协调能力，通过区委理论学习中心组扩大会议进行专题学习；在镇（街道）干部层面，侧重清单应用和实操技能培养，开展“点对点、面对面”的全员培训；在区直部门层面，着重构建“镇（街道）呼叫、部门响应”协同机制，召开专题培训会进行系统讲解。通过分层施策，有效破除条块壁垒，形成区镇（街道）联动的工作合力。同时，聚焦综合行政执法，举办行政执法实务专题培训，全面提升综合行政执法效能。

经过系统化、精准化培训，各镇（街道）履职更加规范，部门协同更加顺畅，基层治理效能得到全面提升。据统计，自培训开展以来，镇（街道）与部门之间的职责争议事项同比大幅减少，事项办理效率大幅提升，群众满意度大幅提高。