近年来，旬阳市委编办牢固树立“编制就是法律”的理念，在聚焦法规宣传、强化刚性约束、深化规范管理等方面打出“组合拳”，着力提升机构编制督查检查工作质效。

聚焦法规宣传，强化教育培训“系统性”。持续将《中国共产党机构编制工作条例》及其配套法规纳入各部门党组（党委）理论学习中心组、市委党校教学、新提拔科级领导干部培训班等必学内容，发挥“关键少数”领学促学作用。加强部门、镇分管领导和人事干部业务培训，举办机构编制政策法规专题培训3次，组织印发《条例》等各类宣传材料2000余份，在旬阳机构编制公众号专栏推送机构编制政策法规、违规违纪典型案例等16期，切实筑牢机构编制纪律防线。

强化刚性约束，突出机构编制“规范性”。压实党委（党组）主体责任，推动按权限、程序提出机构编制事项调整意见。规范机构编制事项动议、请示、实名制数据更新、重要事项报告等要求，明确动议、论证、审议决定、组织实施程序，对科级领导配备、人员招录（聘）管理、干部流动等业务实行用编用职数前置审核。坚持调研在先，对部门（单位）提出的机构编制调整事项组织开展“必要性、可行性、合法合规性”审查，突出对政策论证、职责匹配、编制配备的审核把控，做到机构编制“设有必要、撤有理由、增有依据、减有道理”。

做好督查结合，增强监督检查“实效性”。坚持督查与调研相结合，聚焦部门“三定”规定执行、职能履行、职责调整等情况，到部门、镇开展实地调研，发现问题及时督促整改，推动机构编制管理规范运行。坚持平时督查与专项督查相结合，聚焦部门权责清单、镇履职事项清单、机构编制管理等重要事项，联合市委督查室开展“大督查”，切实发挥督查督办作用。坚持督查与规范运行相结合，聚焦机构编制执行情况和使用效益评估、“双随机、一公开”，把工作重心从事前核准向事后监管转移，对发现的问题建立台账跟踪督办，形成重监督、严管理、促规范的工作格局。

形成工作合力，突出监管“协同性”。加强与组织、财政、人社等部门信息共享，建立以编制为“龙头”，领导职数配备、人员招录（聘）、财政预算、干部人事管理等为一体干部管理体系，形成协调联动机制。做好“五个纳入”，建立机构编制与纪检监察、组织、巡察、审计等部门协同监管机制，将机构编制管理和机构编制纪律执行情况纳入市委巡察、选人用人、督查检查、责任审计、目标考核等监督范围，建立健全情况通报、线索移送、整改反馈等工作机制，构建机构编制违规违纪违法行为预防监督体系。