石泉县委编办坚持以“四能”建设为抓手，着力打造高素质专业化机构编制干部队伍，推动机构编制工作再上新台阶。

以“开口能讲”为重点，提升思维能力。实行“一月一专题，一人一堂课”，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、机构编制政策法规、信息写作技巧等内容，以业务知识培训、听取工作汇报、会议即兴发言、集中研讨交流等方式开展学习，采取领导干部带头讲、业务干部专题讲、全体干部轮流讲等形式开展业务交流、分享工作经验、传授工作方法，今年以来开展集体学习20余次、交流研讨8次、干部讲堂17次，干部敢讲、能讲和会讲的能力不断提升。

以“提笔能写”为突破，提升总结能力。制定《宣传工作奖励办法》，鼓励干部“勇于提笔、敢于动笔、勤于练笔”，推行“导师护航”计划，为6名年轻干部落实帮带领导，将信息宣传任务量化到个人并纳入干部年度考核，每季度通报信息宣传完成情况，督促干部比学赶超。全体干部群策群力，深入挖掘特色亮点，总结提炼经验做法，用心用情讲好编办故事，不断扩大机构编制对外影响。今年以来共推送信息80余篇，其中市级以上主流媒体上稿近30篇，省级媒体也有新的突破。

以“问策能对”为抓手，提升专业能力。加强机构编制政策法规学习，引导全体干部树立机构编制法治意识，加深干部对机构编制工作的认识，严守机构编制底线和红线。每月开办1期机构编制“业务讲堂”，每季度定期开展机构编制政策法规测试，以考促学、以学促行，让干部成为本职工作的“政策通”“活字典”“一口清”，更好为领导决策发挥参谋助手作用。今年以来开设机构编制微课堂31期，解读机构编制法规11期，推介机构编制业务知识68期，开展机构编制政策法规测试3次。

以“遇事能干”为关键，提升履职能力。聚焦基层社会治理、优化营商环境、权责清单动态调整、综合执法改革、机构编制执行情况和使用效益评估、人才引进、乡村振兴等重点工作积极开展调研，主动思考、主动谋划，以尽善尽美、精益求精的高标准来严格要求，小到出一个文件，做到“文经我手无差错，事交我办请放心”；大到狠抓重点改革任务、试点工作时，能统筹协调，集思广益。今年以来对11个镇和涉改县直部门的机构改革工作进行调研督导，对3个党政机关及51个事业单位开展机构编制执行情况和使用效益评估，并选派5名年轻干部到乡村振兴、市县巡察、城市创建等重要岗位锻炼。