近年来,汉滨区委编办认真落实机构改革部署要求,优化调整镇(街道)机构设置,理顺职责关系,积极推动资源、服务、管理下沉,为党建引领基层治理提供体制机制保障。

差异配置,优化机构设置。整合归并职能相同或相近机构,聚焦基层党建、发展、治理职能在镇(街道)统一设置党建办公室。为促进经济发展、民生服务等中心工作,为部分镇(街道)在限额内因地制宜设置项目建设、文化旅游服务中心特色机构,目前已全面完成27个镇(街道)的“三定”规定制定印发工作。

正向激励,促进人岗相适。按照建立“编制身份不变、人员按岗管理”机制,指导乡镇(街道)根据自身事权、工作重点、产业特色和群众需求等细化岗位设置,结合“三亮三评三运用”绩效考核机制的要求,将平时考核与年度考核结果相结合,推动干部考核由“主观评价”向“定量考核”转变,努力营造“实干者得实惠”的浓厚氛围。

赋权增劲,激发基层活力。推进行政执法权限向乡镇(街道)下放,设立副科级规格综合行政执法队,按照承接事项集中行使行政处罚权,让群众关切的热点难点问题得到快速响应、高效处置。聚焦自然资源、城乡建设、农业农村等重点领域,有序推进“属地管理”清单工作,进一步明晰区、镇(街道)责任。