近年来，宁陕县委编办通过创新管理挖潜能、聚焦民生优服务、强化保障聚合力，不断提高机构编制资源使用效益，助力全县人才工作高质量发展。

创新管理挖潜能。探索出台了《宁陕县创新编制管理支持干部人才队伍建设的十条措施》，按照空编上限确定公务员招录、事业人员招聘和高层次人才引进计划，进一步畅通人才引聚渠道。制定出台了《宁陕县事业编制流通池管理办法（试行）》，不断挖掘编制使用潜能，整合分散闲置的编制资源，破解编制只减不增与事业发展刚性需求之间的矛盾，形成全县一体、余缺调剂的事业编制管理机制，为人才队伍建设提供可持续的编制保障。

聚焦民生优服务。围绕紧密型县域医疗卫生共同体建设，组织制定了《宁陕县紧密型县域医疗卫生共同体编制管理办法（试行）》《宁陕县公立医院机构编制备案制管理办法》，建立县聘镇用备案编制管理机制，将县医院用人总额调剂部分统筹用于各镇卫生院（妇幼保健计划生育服务站），有效缓解基层医疗机构编制不足问题。根据全县学生、班级情况核定中小学教职工编制总量，动态调整核定中小学、幼儿园教职工编制，从盘活编制资源上进行教育资源分配，为加快紧密型城乡教育共同体建设贡献机构编制力量。

强化保障聚合力。坚持“县委的工作重心在哪里，机构编制资源就向哪里倾斜”的思路，认真开展调研论证，科学配置编制资源，重点保障教育、医疗等民生领域以及发展任务较重部门的编制需求。积极争取省市事业单位人才编制周转池编制4名，用于县农业农村和水利局、县交通运输局等单位人才引进。今年以来，经县委编委研究，审核同意录用公务员使用编制91名、镇和县直机关事业单位招聘用编74名，助力人才工作高质量发展，为全县经济社会快速发展提供了人才支撑。