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旬阳:激发编制活力 助力人才汇聚

作者:陈品来源:旬阳市委编办发布日期:2024-06-21 20:08
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旬阳市坚持人才优先发展战略,充分发挥机构编制在招才引智、保障教育、卫生服务等民生事业方面的积极作用,激发人才“新动能”。

优化编制资源,畅通人才“绿色通道”。探索建立“人才编制周转池”,按照“总量控制、计划申请,动态流转、循环使用,人走编收、空编置换”的管理方式,设立市级周转编制12名,先后为文化馆、博物馆、医保经办中心、农技站、投资评审中心引进急需专业人才5人,其中硕士研究生3名。畅通人才落编“绿色通道”,坚持“热情、周到、负责、高效”的原则,优化事业单位上编程序,实行入编业务限时办结制,简化手续,提高效率,由原来10天办理期限压缩至1天,实现了入编手续即来即办、即办即走,让人才顺利“落户”,安心工作。3年来,全市共招聘(录用)各类事业单位、高层次及紧缺人才、定向医学类本科生、特岗教师等共902人。

坚持评估考核,提高人才“使用效益”。聚焦提升机构编制使用效益,管好管活编制资源,探索动态用编、事重加编、事去减编、任务完成收编机制,统筹解决局部超编和保障重点用编,加强机构编制管理创新,服务保障高层次和紧缺人才引进,积极向上级争取编制和政策支持,充分发挥机构编制资源服务保障高质量发展作用。先后对39家机关事业单位开展机构编制执行情况和使用效益评估工作,对长期空编、职能弱化的机关事业单位,将富余或空闲编制收回,向重点领域和工作量增加的部门倾斜,撤并“小散弱”事业单位2个,收回事业编制12名,进行合理调整,充分发挥各类人才作用,提高使用效益。

聚焦民生事业,保障人才“队伍建设”。在教育系统,落实教师“县管校聘”制度,实行教育编制总量控制,根据生源变化情况动态调整中小学校教职工编制,在批复的年度用人计划总量内灵活招聘教职工,落实中小学教职工编制动态调整,按师生比计算编制达标。在卫生系统,探索推行县级公立医院编制备案制,按照病床1:1.5的比例,并结合“县改市”后公共卫生服务提质增效要求,合理核定3家市级公立医院备案制限额。在文化系统,调优公共文化服务机构设置,明确公共文化服务职能职责,定岗定责定人,进一步强化基层公共文化服务体系建设。