近年来，市委编办坚持“人才是第一资源”，发挥职能作用，主动担当作为，在创新挖潜统筹编制、优化人才引进渠道和提升服务管理水平等方面建机制、强保障、抓落实，为建设汉江生态经济带重要节点城市提供强有力的人才支撑。

精准施策提效。出台《事业编制管理支持人才引进“十条措施”》，向上争取并配套建立事业单位人才编制“周转池”300名，审核支持市县引进高层次紧缺型人才700余名。推进公立医院编制备案制管理，核增用人规模5000余名，实现备案人员与编内人员同工同酬。指导县镇中小学现有编内工勤人员锁定单列管理，腾出编制保障农村特岗教师、公费师范生专项计划入编。

盘活资源提质。高效完成全省乡镇社会治理创新改革试点，指导试点县初步建立镇级编制动态调整机制。统筹建立全市教职工编制“储备池”，动态保障中心城区和市县之间因学生回流等引起的编制刚需。组织开展市县两级179家单位机构编制执行情况和使用效益评估，核减职能弱化、任务不饱和及长期空编事业单位富余编制向重点领域倾斜。指导县上出台政府购买服务管理办法，推动“养人做事”向“花钱买事”转变。

优化服务提能。规范编制使用核准制度，协同组织、人社等部门审核招录（聘）、遴选计划、共享资源信息，优化上编程序，开通绿色通道，实行容缺办理，破除人才流动障碍，消除高层次人才后顾之忧。做好大学生村医专项计划编制保障工作，主动与市内院校合作，定向培养公费师范生，出台十条措施服务保障“三个紧密型共同体”建设，鼓励、引导人才下沉基层，推动人才向民生、产业、乡村振兴一线聚集。