全国行业内赛事获奖10余次，全国科普十佳、全国心血管科普达人、中国心血管健康联盟特约科普讲师……说起自己近年来获得的诸多荣誉称号，安康市汉滨区第一医院大内科主任周嵘感慨万千：“这离不开当地政府对人才引进的支持，市上出台的一系列优惠政策，身份、待遇上都有了保障。”

几年前，周嵘作为高层次医疗卫生人才，从江西省上饶市被引进到汉滨区第一人民医院工作。经过规划和努力，周嵘把医院大内科发展细化成心内科、消化内科、呼吸内科，推动医院医疗水平上了一个大台阶。

大力引人才、超前育人才、真诚留人才，坚持政策向人才倾斜、为人才搭建平台、靠人才推进成果转化……正如周嵘所说，近年来，安康市在支持人才引进方面做了大量有益的探索创新。

2022年12月，安康市委编办又出台《关于创新事业编制管理支持人才引进的十条措施》，创新机构编制相关政策、支持全市人才引进，更加鲜明的树牢了人才是第一资源导向。

安康市明确，对人才引进数量多、效果好的事业单位，涉及其机构编制事项调整时优先保障。加大事业单位编制资源盘活力度，通过机构编制执行情况和使用效益评估，将精简压缩的事业编制向经济社会发展急需、基本公益服务领域和基层一线引进人才倾斜。

“对一些能够通过社会化或政府购买服务方式完成的职责岗位一律不再核编，实现‘养人做事’向‘花钱买事’转变，腾出事业编制用于引进专业技术人才。”安康市委编办事业机构编制科科长陈职介绍。

安康市对中小学校或岗位设置全部为管理岗的事业单位，允许对编内工勤人员一次锁定、单列管理，现有人员通过转岗、只出不进、自然减员等方式逐步消化，腾出事业编制用于引进人才；对公立医院全面推进人事编制备案管理，实现编制备案人员与编内人员同工同酬；对满超编事业单位引进高层次人才，鼓励申请使用人才“周转池”编制；对乡镇事业单位引进人才，支持县(市、区)动态调整镇域间编制总量，统筹县域内事业单位空编资源，建立基层事业编制“机动池”。

“在外地求学多年，通过参加考试，能回到家乡有一个编制，这对我来说就解决了根本问题，让我没有后顾之忧。”说起当初有机会返乡参加招考，安康江北高级中学体育教师马逸轩心存感激。

此外，安康市还要求各地建立信息共享机制，定期向组织、人社部门推送事业单位空编信息，提高人才引进的针对性和时效性。简化上编程序，实行人才引进入编容缺受理、“一站式”服务。

“下一步，市委编办将积极创新机构编制管理，转变政府人才管理职能，建立健全引进高层次人才体制机制，破除人才流动障碍，开通引进人才绿色通道，消除高层次人才的后顾之忧，完善党管人才工作格局，切实为引进高层次人才提供体制机制保障。”安康市委组织部副部长、市委编办主任柯昌斌说。