近日，市委编办出台《关于创新事业编制管理支持人才引进的十条措施》，这是首个创新集成机构编制相关政策，主动支持全市人才引进的文件，以实实在在的举措贯彻落实党的二十大精神，树牢人才是第一资源的鲜明导向。

《措施》适用于全市各级事业单位，结合各层级事业单位功能特点和近年来我市引进人才实际做到全面覆盖、突出重点。对人才引进数量多、效果好的事业单位，涉及其机构编制事项调整时优先保障；加大事业单位编制资源盘活力度，通过机构编制执行情况和使用效益评估，将精简压缩的事业编制向经济社会发展急需、基本公益服务领域和基层一线引进人才倾斜；对一些能够通过社会化或政府购买服务方式完成的职责岗位一律不再核编，实现“养人做事”向“花钱买事”转变，腾出事业编制用于引进专业技术人才。《措施》聚焦创新管理，在“有编可用”上下功夫，对中小学校或岗位设置全部为管理岗的事业单位，允许对编内工勤人员一次锁定、单列管理，现有人员通过转岗、只出不进、自然减员等方式逐步消化，腾出事业编制用于引进人才；对公立医院全面推进人事编制备案管理，实现编制备案人员与编内人员同工同酬；对满超编事业单位引进高层次人才，鼓励申请使用人才“周转池”编制；对乡镇事业单位引进人才，支持县（市、区）动态调整镇域间编制总量，统筹县域内事业单位空编资源，建立基层事业编制“机动池”。

《措施》要求建立信息共享机制，定期向组织、人社部门推送事业单位空编信息，提高人才引进的针对性和时效性。简化上编程序，实行人才引进入编容缺受理、“一站式”服务。