石泉县委编办围绕机构编制重点任务，紧扣县委、县政府中心工作，突出“四个聚力”，全面推行年工作任务清单和月工作任务清单“两张清单”工作模式，在责任落实、扩大影响、服务保障、规范履职上求突破，不断推动机构编制工作高质量发展。

聚力党建引领，层层夯实责任

编委领导带头谋划，坚持把机构编制工作放在全县经济社会大局中去推动，带头学条例、搞调研、解难题，为盘活全县机构编制资源把脉定向，充分发挥“关键少数”引领示范作用，带动全县各级党委（党组）书记强化政治担当、履行主体责任。编办干部主动作为，紧扣机构编制重点任务和县委县政府中心工作，主动抓重点、破难点、举亮点，研讨工作思路，制定推进措施；牢固树立“三高三战”工作理念，全面推行“两张清单”工作模式，将年重点任务和月重点任务分解到股室、量化到人头，加大督办问效力度，确保重点任务落到实处。部门单位积极参与，把机构编制工作纳入部门单位年度综合目标考核内容，要求部门单位党委（党组）每季度集中学习《中国共产党机构编制工作条例》一次，集体讨论机构编制事项，“编制就是法制”的意识明显增强。

聚力法规宣传，不断扩大影响

深入学习《条例》及配套法规，将《条例》及配套法规学习纳入县委、县委编委和部门党组（党委）理论学习中心组学习内容，纳入干部教育培训内容，并定期开展知识测试。广泛宣传《条例》及配套法规，翻印“两条例两办法”200余本，赠送至各镇各部门；开办“石泉机构编制”微信公众号，在县政务大厅和各镇各部门LED电子显示屏广泛宣传《条例》及配套法规，不断扩大知晓率。将信息宣传任务分解量化到各股室，分解到人头，全年共在“石泉机构编制”微信公众号推送信息93篇，在省市各类媒体上稿25篇，机构编制工作对外影响力不断扩大。

聚力服务保障，破解难点问题

全面完成应急管理综合执法改革、森林公安管理体制调整、乡村振兴机构组建、纪检监察内设机构调整、开发区管理机构规范等重点工作，确保体制机制和职能调整以及工作开展有序衔接。针对我县重点工作、重点领域用编紧张问题，从32个事业单位收回事业编制118名，用于加强经开区等重点领域工作力量。建立全县中小学教师编制周转池，统筹使用中小学校教师编制，破解中小学校编制配备不均衡难题。在县审计局数据信息中心分片区下设城关、池河、后柳3个村财审计工作站点，不断提升村级财务审计工作水平。主动化解历史遗留问题，撤销不规范设置的8个事业机构，核销161名事业编制。

聚力规范履职，强化监督检查

加大与组织、人社、财政部门的沟通协调力度，编印“两条例两办法”供各镇各部门学习，牢固树立机构编制工作底线思维。建立镇部门机构、编制、职数手工台帐，实行“线上线下”同步更新，做到机构、编制、职能、人员、职数“五清”。深入17个党政部门和2个镇进行实地核查评估，不断规范完善“三定”规定。精心制定评估方案和考核指标，选取59家事业单位开展履职评估，成立由县级领导任组长，人大、组织、编制、财政、人社、审计等部门为成员的履职评估考核组，严格评估程序，强化结果运用，不断规范履职行为。