亮点一：聚焦重点领域，最大化支持汉滨教育事业发展。

全面贯彻落实“双减”政策和全区教育事业优质均衡发展战略，联合区教体、人社、财政等局深入调研，拟定教师编制动态调整规模以及编制调整方案，经编委会研究审定，全区动态调整教育编制489名，将其中的338名编制向中心城区学校给予重点倾斜、调增。还将2所（区江北高级中学、区新建中等职业技术学校）学校机构规格分别为股级、副科级单位，升格调整为正科级单位。

亮点二：高标推进，高质高效完成22家事业单位履职评估考核。

严把“九个环节”、“四个步骤”，严格程序，照图施工，坚持“规定动作一个环节不少，创新动作因地制宜拓展”的原则，系统谋划，高标推进，高质高效完成区卫健、林业、水利三大系统共计22家事业单位履职评估考核任务，赢得社会各界好评。本次评估呈现四个特点：一是评估数量较历年翻了一番；二是实地评估现场聚焦问题质询“红脸出汗”效果好；三是高标推进评估考核质量高；四是评估结果运用力度更宽广。由过去单一的机构编制事项运用，扩大到“财政公用预算调整、年度考核评优、机构编制‘纳审’”等四种结果运用手段，核减收回编制30余名、公用预算调整8个单位、评优资格受限和“纳审”各4个单位。

亮点三：依法登记，事业单位登记管理工作成效显著。

全区党政群机关统一社会信用代码累计赋码登记90家，注销登记6家，变更相关信息64家；完成全区事业单位法人累计登记351家，注销74家，变更相关事项437家，全区党政群机关单位年度报告、事业单位法人年度报告完成率达100%。汉滨区事业单位登记管理局荣获2021年度全省先进单位。

亮点四：以制度促规范，大力提升机构编制管理服务水平。

建立以制度“管人管事管物”的长效机制。立足日常管理，修订完善机关会议、信息宣传、安全保密等“十项”制度；立足新时代机构编制工作需要，结合《中国共产党机构编制工作条例》，修订完善《编委会议事办法》、《汉滨区机关事业单位履职评估办法》；建立“纳巡”联动工作机制。出台《机构编制督查与巡察、审计联动工作机制》；建立跟踪问效机制。办机关成立狠抓落实办公室，由政办股负责，对标工作任务台账，落实一项，销号一项，确保“事事有人管，件件有落实”。高效完成扶贫工作机构调整和乡村振兴机构设置和森林公安、应急管理综合行政执法、行政复议等体制改革、开发区管理机构清理规范、机构编制核查与实名制统计年报、机构编制专项督查等重点职能工作，赢得了市区及社会各界的好评。

亮点五：以“七个一”主题活动为载体，党的建设提档升级。

以“七个一”主题活动(即：开展一轮“大学习大调研大宣传”活动、每周举办一次红色诗词诵读暨党史文化和国学经典阅读活动、每月召开一次党史学习教育暨机构编制工作专题汇报点评会、每季度开展一次书法、绘画、摄影等作品展示活动、每半年组织一次红色影片观影或红色基地观摩活动、开展一系列“我为群众办实事”活动、评选表彰一批先进典型)为载体，持续深入开展党史学习教育，进一步增强党组织凝聚力、战斗力和创造力，全办上下焕然一新，掀起一股团结思进、共谋发展的学风、作风和清风。一是党员学习氛围更加浓厚。全年开办大讲堂12次、大调研10次，撰写心得体会40篇、调研报告10篇（市级推送2篇）。二是机关管理更加规范。重新修订完善了各项制度，以制度“管人、办事”，机关管理更加规范，机构编制法定化、法治化水平进一步提高。三是支部活动更加丰富多彩。观看红色影片2场次、分别到安康博物馆、平利县老县镇蒋家坪村等地开展学习观摩活动3场次；引导党员积极参加社区“共驻共建”、“五城联创”等活动。通过多种活动，进一步丰富党组织生活，凝聚党员干部队伍的向心力。四是对外宣传有声有力。累计在省市区媒体发表宣传稿件50余篇，其中：《区委编办：“七个一”主题活动助推党史学习教育纵深推进》在区委党史学习教育简报第173期宣传推介；《汉滨区履职评估考核工作“五到位”》在安康市委编办公众号刊载；《汉滨区委编办机关作风建设再上台阶》和《汉滨区委编办完善联建社区基础设施》在安康日报刊登；《汉滨区四措并举提升机构编制法治化水平》在陕西省委编办网站刊登。五是“我为群众办实事”实效明显。累计办实事11件、多方协调为包联村和社区争取帮扶资金29万元、慰问贫困群众50户、实施民生项目工程2个。